Flexinovela zákoníku práce: Co znamená pro HR a proč ji nepodcenit?

Flexinovela zákoníku práce, platná od 1. června 2025, má za cíl přinést firmám víc flexibility a zaměstnancům větší ochranu. Umožňuje rychlejší adaptaci na změny a zohledňuje potřeby rodičů a mladistvých. Celkově jde o snahu sladit moderní pracovní trh s férovými pravidly pro všechny.

Nejde přitom jen o pár drobných úprav, ale novela přehodnocuje zkušební dobu, dává rodičům na rodičovské nové možnosti a zjednodušuje výpovědi. Dopad na HR procesy je ale ještě širší. 

Chcete rychle a jasně pochopit, co flexi novela znamená? Mrkněte na záznam webináře s naším kolegou Davidem Šupejem.👇 

Co se mění a proč by to mělo zajímat HR manažery?

Podívejte se na hlavní změny, které flexinovela zákoníku práce přinesla, a které vyvolaly největší diskuzi.

1️⃣ Práce během rodičovské dovolené

Rodiče na rodičovské mohou nově pracovat pro stejného zaměstnavatele na základě DPP nebo DPČ. Díky tomu zůstávají chráněni před výpovědí z důvodu nadbytečnosti. HR tak musí přemýšlet, jak v praxi tyto dohody nastavit, aby byly férové, ale zároveň v souladu se zákonem.

2️⃣ Zkušební doba delší, ale s limity

Zkušební doba se prodlužuje až na čtyři měsíce pro řadové zaměstnance a na osm měsíců pro vedoucí zaměstnance. Ale pozor! Prodloužit ji jde jen písemnou dohodou, a ještě před jejím uplynutím. To je věc, na kterou si HR musí dát pozor, aby se nedostalo do sporu o platnost pracovní smlouvy.

3️⃣ Výpovědní doba začíná hned

Dřív se čekalo na první den následujícího měsíce. Teď se proces urychlí a výpovědní doba začne běžet už dnem doručení výpovědi. Prakticky to znamená víc flexibility pro zaměstnavatele a jasnější pravidla pro zaměstnance. V případech, kdy je výpověď dána z důvodu porušení pracovních povinností, se výpovědní doba zkracuje na jeden měsíc.

 4️⃣ Novinky pro mladistvé

Mladiství od 14 let mohou nově pracovat během letních prázdnin, ale za jasných pravidel a s písemným souhlasem zákonného zástupce. Pracovní doba je omezena na maximálně 35 hodin týdně a směny nesmí přesáhnout sedm hodin denně.

Chcete si to projít sami? Mrkněte na náš web, kde to máme přehledně 👉 Flexinovela jednoduše.

Mějte dále na radaru

• Výplata mzdy: Preferovaným způsobem je bezhotovostní výplata na účet určený zaměstnancem.

• Mlčenlivost o mzdě: Zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o vlastní mzdě.

• Pracovně lékařské prohlídky: U prací první kategorie nejsou vstupní prohlídky povinné, pokud je výslovně nevyžaduje zaměstnavatel nebo zaměstnanec.

💡 Nejde o to, znát každé ustanovení, ale jde o to vědět, jak tyto změny ovlivní vaše zaměstnance a vaše vnitřní postupy.

Akční kroky pro zaměstnavatele

V první řadě chceme říct: Zachovejte klid. Panika není na místě a flexi novela většinou nevyžaduje dramatické překopání celé pracovněprávní dokumentace. Tedy v případě, že vaše smlouvy nepochází ještě z doby bronzové. 😉

Co ale doporučujeme firmám vždy:

• Projděte a zkontrolujte pracovní smlouvy. Zejména u nových dohod během rodičovské nebo prodlužování zkušební doby. 

• Checkněte i interní předpisy, jestli odpovídají novým pravidlům. 

• Připravte se na vysvětlení změn. Zaměstnanci se budou ptát a chtějí jednoduché odpovědi. K tomu opět poslouží naše webovky. 

• Zamyslete se nad náborem a onboardingem. Nové zkušební doby a výpovědní lhůty mohou změnit HR procesy. 

• No a když si nebudete jistí, pořád se můžete obrátit na někoho, kdo je v pracovním právu jako doma.👇 

Nejste na to sami. Pojďme spolu probrat pracovněprávní věci. Když bude nejhůř, všechny smlouvy a dokumentaci projdeme místo vás, ať máte klidné spaní.

Na závěr: Heads-up 👋

Flexinovela přináší změny, které HR manažerům a firmám můžou ušetřit papírování a zaměstnancům přinést víc klidu. Aby všechno klaplo, je potřeba zkontrolovat smlouvy, interní předpisy a HR procesy. Nejde o formality, jde o to, aby vám to všechno sedělo a nepřišla zbytečná pokuta.

Pokud si nejste jistí, co všechno byste měli upravit, ozvěte se. Rádi s vámi projdeme, jak flexinovelu promítnout do praxe, ať máte HR procesy nejen v souladu se zákonem, ale i v pohodě pro lidi. 💛 Proberme to, online nebo osobně u vás ve firmě.